500人以上规模的企业中
2021-04-23 21:13
来源:未知
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本次调查显示,2015年秋季白领跳槽原因中职业发展受限和不满薪酬是首要的两大原因,福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。调查显示,2015年秋季青岛白领跳槽原因中因职业发展受限是最主要的原因(52.1%),其次是对薪酬(44.4%)、福利待遇(38.5%)和职位晋升(32.5%)不满意。但除了这些原因外,工作生活平衡(26.5%)也成为促使白领跳槽的原因。

在青岛地区,有19.7%的白领正在办理入职或离职手续,另外三分之一的白领已经更新了简历,正在寻求新的工作机会,此外,有37.6%的白领也表示出跳槽的意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领约占一成。

为了解白领2015年秋季跳槽意愿,智联招聘发起2015年秋季白领跳槽调查,调查从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行,共收回有效问卷14478份,其中青岛地区收回有效问卷257份。调查显示,青岛地区有三分之一的白领已经更新了简历,正在寻求新的工作机会,其中,职业发展和薪酬水平是白领跳槽的主要原因。

从城市活跃度上来看,天津、长春、南昌、苏州等二线 城市的白领跳槽最为活跃,宁波、昆明、济南等城市白领的跳槽活跃度相对较低。北上广深等一线城市白领有跳槽实际行动的比例相对靠前。青岛白领有跳槽实际行动的比例在本次调查的32个城市中活跃度名列19。

调查显示,在国内产业结构调整的大背景下,伴随着互联网对传统行业的冲击,白领们无可避免受到大环境的影响。相比2014年秋季,2015年秋季白领们的跳槽行动更加显著。从智联招聘的调查可以看出,在调查选取的32个城市中,已经有13%的白领拿到意向性的职位,四成白领已经更新了简历,超过三分之一的白领也有跳槽的意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领比例仅占一成。

从不同行业来看,贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品 /耐用消费品行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高,为58.3%,其次是农林牧渔行业,为 57.7%。文体行业、政府部门和交通运输行业白领已经有所行动的比例相对较低,不足一半。

智联招聘调查显示,随着80后逐渐成为企业的中坚力量,越来越多的90后逐渐加入职场,他们正成为当前职场的主力大军。

此次调查数据显示,80和90后职场人中,已经有跳槽实际行动(包含正在办理入职/离职手续和已经更新简历)的比例已经高达54%,70后中已经有跳槽行动的比例最低,为48%。60后中跳槽实际行动的比例下降到略高于70后,为51.9%。

从不同企业规模来看,企业规模越大,白领跳槽的比例越高。500人以上规模的企业中,跳槽实际行动比例均高于55%。大企业的跳槽率高于中小企业。

智联招聘人力资源专家认为,随着职场竞争越来越激烈,公司人面临的工作压力也越来越大。但是随着白领的职场价值观越来越多元化,更多的人希望追求健康的生活方式,如果企业能够关注到员工的健康需求,有助于提升员工的满意度。

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